Kim Scottová přichází po bohatých zkušenostech s vedením týmů v Silicon Valley s novým pojetím efektivního managementu – radikální otevřeností. Jeho základem je myšlenka, že chcete-li dobře šéfovat, musíte o své přímé podřízené projevovat silný osobní zájem a zároveň jim bez váhání poskytovat zpětnou vazbu. A také ji od nich ochotně přijímat. Radikální otevřenost vytváří pracovní vztahy postavené na důvěře a buduje soudržný tým dosahující skvělých výsledků.

Svěže napsaná kniha je návodem pro lídry, manažery nejrůznějších úrovní a vůbec pro všechny, kdo působí v pracovním kolektivu.

Kromě jiného vám ukáže:

– jak nastartovat a rozvíjet firemní kulturu založenou na otevřenosti a poskytování všestranné zpětné vazby

– jak ve svých podřízených rozpoznávat „rock star“ a „superstar“ a proč budete potřebovat obojí

– že nejlepší metodou, jak zabránit vyhoření, je propojit životní motivace členů týmu s jejich prací

– proč povyšování nemusí být tou správnou odměnou za skvěle odvedenou práci

• počet stran: 336
• produkt: Knihy – paperback
• datum vydání: 18.5.2018
• šířka: 143mm
• výška: 19mm
• hmotnost: 470g
• ISBN: 978–80–7555–048–4